Cruz Roja Huesca promueve mujeres
 competentes para el mercado laboral local

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La participación de mujeres y hombres en el mercado laboral, por diferentes razones, no se produce en igualdad de condiciones, lo que refuerza las brechas de género ya existentes: desigualdad educativa; diferentes niveles de ocupación y desempleo. Las mujeres ocupadas se concentran en el sector servicios: en los de hostelería, de limpieza, en atención a personas mayores o empleadas de hogar.

También cabe destacar la desigualdad que se produce en el acceso y uso de las nuevas tecnologías, ya que nos encontramos con un número importante de mujeres que aún rayan con el analfabetismo digital.

Las brechas aumentan entre quienes se encuentran, por su trayectoria vital, por su falta de experiencia laboral o por no contar con una cualificación adecuada a la demanda del mercado laboral, y se agudiza en los casos donde hay dificultades añadidas tales como mujeres solas con hijos menores a cargo, víctimas de violencia de género, inmigrantes y/o mujeres mayores de 45 años.

Ante esta realidad, Cruz Roja Española en Huesca, sigue apostando por la empleabilidad de las personas en situación de más vulnerabilidad, y desde su Plan de Empleo viene desarrollando el proyectoPuentes hacia el empleo: acompañamiento hacia el empleo de mujeres”, financiado por fondos propios de la entidad y que viene contando con la cofinanciación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y también con el apoyo económico de Ibercaja.

El objetivo primordial del proyecto es favorecer la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, a través de la activación y motivación hacia el empleo, la información sobre el mercado laboral local, orientación laboral, formación, capacitación profesional, el uso de las nuevas tecnologías, prácticas no laborales en empresa y acercamientos a la ofertas de trabajo que nos van llegando. Así, a través de este programa, a lo largo de este año 2017 se han cualificado 30 mujeres y la formación fue en tres sectores: el de la atención a personas mayores, en el ámbito de hostelería, y en el manejo de caja y atención al cliente.

Por otro lado, desde el proyecto se promueve la implicación del tejido empresarial de Huesca como agente necesario para el desarrollo personal y profesional de las mujeres en su acercamiento al mundo laboral, poniendo en marcha, a su vez, herramientas que sensibilicen a la sociedad en general sobre la igualdad, la diversidad y la corresponsabilidad en el ámbito laboral.

El contacto directo de las participantes con el mundo empresarial es primordial para que se entrenen en un contexto real en las competencias que más valora el mercado laboral de nuestra ciudad. Las empresas sensibilizadas con ello vienen colaborando con el proyecto y este año pudimos contar con ellas en el marco de prácticas no laborales que realizaron las mujeres una vez finalizada su formación ocupacional, en sesiones de orientación laboral, en visitas guiadas a empresas y en un curso de informática. Las empresas que colaboraron con el objetivo de potenciar la empleabilidad de las mujeres del proyecto son: Residencia Avenida, Residencia los Olivos, Aparthotel, Hotel Abba Huesca, Hotel Pedro I de Aragón, Dependo, Simply, Mercadona, ATT Adecco eInfo-Doc. Cabe señalar, que dos de ellas realizaron contratos de trabajo a participantes del proyecto.

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